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今年春节来得早，导致业务节奏加快，大家面临着诸多挑战，然而任务艰巨、时间紧迫，更应该合理安排工作来避免自乱阵脚，军心溃散，如今有一家企业董事长要求员工一天设计100张设计图。
飞越旅行员工被创始人王小琴要求一天出100张设计图引起热议。另一创始人称“这很正常”，出品必须拿得出手，三张五张做不出效果，就做上100张试试。他表示去与留取决于员工，想留就把工作做好，不想留也不勉强。 让设计师一天设计100张设计图的难度无异于：让程序员每天开发一个没有任何bug的系统，让销售每天拉一万的成交，让运营每天拉一万粉丝，让HR每天拉一百个人来面试，这无疑是不可能完成的任务。
企业与员工的关系像舞台与演员的关系
企业对员工提出不合理的工作要求，这显然不是良好的企业员工关系。
企业与员工的关系,可以用很多比喻来论述它们之间的关系，用舞台与演员的关系更容易理解。企业是舞台，员工是演员，此舞台就是员工的工作、生活、人生、梦想平台。
企业发展更多以营利为目的，因为有了营利才能持续做更多的事，提供更多、更好的商品和服务给客户，给员工更好回报，给社会更多就业和税收。
演员是员工，服务于舞台，并从舞台上获得成长和回报。
企业与员工共同和谐发展进步，才能进行良性循环，促进社会进步，福建自由贸易试验区的“最佳创新举措和平台”“福建自贸区改革创新红利”专题专栏经常更新利民惠企的资讯，福建自贸试验区公众号还提供福建自贸试验区政策法规、政策解读、重要活动等信息服务，以及便捷的互动交流服务。
面对老板的不合理要求应该怎么做?看懂这两点轻松应对老板的不合理要求
1、正确识别领导提出的不合理要求，比如在一天之内做出100张设计图，在一天之内写出10万字的文章。领导想当然地提出要求，但是却会累死下边的执行人。所以当领导提出的不合理的要求之后一定要学会让领导了解实情。
2、既然反驳了领导的不合理要求，那么自己就应该提出一个合理的解决方案。领导最需要的是解决办法以及做完事情的时间段。
比如按照设计师做海报的速度，视海报的复杂程度不同，一张设计图的制作时间可能在一个小时到3个小时不等，当然，那些原创的ui手绘需要花费更久的时间。给老板说明一个时间，自己任务可以交付的时间。
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