领导在没人的场合,说其他同事的坏话,意图是什么?

2020-01-10 09:57
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各种醒世名言里,都劝诫人“闲谈莫论人非”,但“静坐常思己过”。

有书君为什么要说这是“劝诫”呢?因为现实生活是:哪个背后不说人,哪个不被人在背后说……

所以,那些“莫论人非”、“常思己过”的,都是少有的道德榜样,千百年来,人们都号召向这种人学习,减少人际交往的是非,是谓“劝诫”。

既然我等凡人,都会忍不住在人背后说长道短,那为何对领导拉自己私下说人坏话感到疑惑呢?

主要是因为在我们心中,领导是个有光环的人物,就不是圣人也得端着,不会降到和我们一个层次,无故八卦别人的。

他这样做,到底有何深意?

有书君也不想把事情整复杂了,来简单揣摩下领导的意图。


一、没城府的领导憋不住话。

领导私底下和你说同事的坏话,可能是他对这个同事有所不满,又憋不住想找个人说说。

一般有城府的领导也就藏在心里了,不会随意泄露个人好恶。但并不是所有的领导都是八风不动的角色。这个领导正好就是那种城府不深的,有什么话,拉着个人就说了。

既然他随口就说了,咱们也别到处去传,就当耳边风吧。要不然,哪天他的这个评价流出来,自己成了第一个怀疑对象。

哦,说到这里,可真希望这个领导不要到处说,然后自己成了背锅侠……


二、狡诈的领导想考验下你的人品。

当然,也有一类领导,喜欢玩阴的,特意把你拉到一边,说些别的员工的坏话,看你如何反应。若是你也跟着一起讨伐这个员工,那对不起,允许州官放火,不许百姓点灯,你在他眼中,就是个爱诋毁别人的。

又或者,他来个更高深的,在你面前说那个员工的坏话,却又在那个员工面前说你好话,看你二人如何应对。如果你一不小心说错了话,被这领导在心里贴了个标签,那可就不好了。

但愿有书君想得太多了,但为保险起见,领导这么干的时候,你保持沉默是最安全的。


三、收人心的领导想跟你套近乎。

有些领导,喜欢特意放下架子来拉近人心。

像在背后八卦别的同事,就很能让人产生一种“这领导和我是一伙”的感觉。尤其是在背后说人坏话,泄露个人情绪,更有一种“领导不把我当外人”的味道。听者内心的天平,会不自觉地向这位领导靠拢,成为“他的人”。

好了,有书君说是简单揣摩下领导的意图,结果一絮叨,看上去也挺复杂了。这不能怪有书君,只能怪这领导不爱牌理出牌,不由得让咱没做过领导的人多想。
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