[font=&quot]《漂族郭尧回忆录》之
[font=&quot]江湖百态及反思[font=&quot]文/郭尧按语：人一生中，为了生活和发展，有时会固守一城，有时会四处出击，遍地寻找出路。都是根据自身情况而定。本领还弱的，会拼命学习技能，寻找捷径，早日练成金刚不坏神功！而处在找对象，快要成家的中生代来讲。会处在既要提升本事，又要拼命挣钱，存钱，积蓄能量和钱的刀口舔血的生存状态中！而对于前面两个时期均已度过，达到已成家，已有后代的中年人来讲。此时，睁开眼一看，网上，现场招聘，群里四处贴的招聘启事均有一条：35岁以下，45岁以下！此时，才感到。中年职场危机了！如果你武功已练成九阳神功，大神临世！那也不在乎你是40还是50、60岁了！本行（hang)不行，还能跨领域施展你的套路！相信天生一人，必有一路！我曾在台州人才市场见过70多岁的老会计找事的。也曾在河南郑州见过近80岁的退休工人，仍然到处跑着挣钱的！企业百态：一、小厂：从企业来看，处在创业初期的民企。为了节约人力成本，为了可靠，可信。一般招请自已身边的亲人，同乡，同学。市场好时，企业效益好。大伙均高兴，忙着分利，但往往这些老板忽视了人才的聚集，团队的学习。当市场不好时，因为，成本高，效率低，设备和工艺落后，导致企业连连亏损，也是作鸟兽散！（人好但老板做不好套路）二、中等规模厂：还有一些企业做外单的海归老板，当市场好时，把从海外接到的单，拿给自已身边的加工企业老板做，自已只做海外买卖。从中渔利，没想到，这些加工OEM老板反而越做越大，规模1-2000人了。自已买了厂房，实力越来越强，而自已的工厂反而越来越小。因为发不出工人工钱，差点关门。（人好但做老板不好套路）三、还有一些优秀的中等企业。老板为了拴住自已喜欢的人才，套牢人才。采用，出一少部分股份给管理和技术人才。但必须在一定年限不能离开公司。而且，在生活，工作过程中指定专人负责提供给他帮助和支持。当然，这厂后来从一个不大的小厂变成了集团公司。（优秀老板套路）四、还有的大厂名企:①当市场好时，挣了不少钱。打广告，请名人代言，市场扩张迅猛。全国各地四处高薪猎才！但是，招人时，很多企业四处忽悠全国各地顶级职业经理。从浙江，从广东请到不少高人。但不守信，一位职业经理有工作，给人家说，你尽快辞工，马上来我公司报到。结果，职业人辞去了工作。去报到时，用人企业人事说，你这岗位我们招到人了。简直就是喷狗血！扯蛋！（坏名声套路） ..