人力资源管理或相关专业，本科及以上学历，接受过系统的人力资源管理知识培训者优先至少2年以上的人力资源工作经验，特别是在招聘、面试、薪酬和绩效管理等领域具有丰富的实际操作经验有成功执行招聘计划、薪酬体系、实施绩效考核等项目经验具备数据分析能力，能够运用数据工具进行人力资源数据分析熟练掌握招聘流程和面试技巧，能够准确评估候选人的能力和潜力熟悉薪酬管理和绩效管理制度，根据公司战略和业务发展需要，制定合理的薪酬和绩效方案具备良好的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，收集员工的意见和建议，及时解决问题和改进工作
2. 岗位职责：执行并完善公司的人事制度与计划，协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作，完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策和流程负责员工信息管理和档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜参与人事制度流程的优化和完善及拟制工作协同上级处理员工关系的风险管控，如劳资纠纷、员工满意度调查及离职分析报告
3.福利待遇五险一金、生日福利、各种节假日福利、带薪休假上班时间：周一至周五，周末双休，节假日休息
联系电话：18906958809，谢姐